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PeopleSoft,Oracle详细谈论了合并


www.maskxw.com 甲骨文总裁萨弗拉·卡茨(Safra Catz)周五在美国地方法院作证时表示,合并谈判已经超越了甲骨文首席执行官拉里·埃里森与PeopleSoft首席执行官克雷格·康威的单一对话。两家公司此前都曾承认合并谈判,但细节有限。 甲骨文正在反垄断审判中面对司法部。政府认为,如果允许甲骨文收购PeopleSoft,那么大规模商业软件应用市场的竞争将会不充分。 PeopleSoft高管也反对收购要约。 Catz指出,在之前的讨论中,PeopleSoft的高管并没有反对合并 - 在他们经营合并后的公司的条件下。 Catz说,Catz和其他一些甲骨文高管于2002年6月与PeopleSoft的首席财务官凯文帕克会面,讨论了该提案。她说,这些公司在康威打电话给埃里森之后不久就召集了这次会议,并建议他们合并他们的应用业务。 “我们谈到了将我们的应用程序业务整合在一起,使它们对抗SAP和Siebel更具竞争力,”Catz说。 此外,在卡茨的法庭上,提交的Oracle文件显示,如果收购完成,该公司将解雇近6,000名PeopleSoft员工。 甲骨文去年7月制定的收www.cctvbop.com.cn购效率分析文件显示,裁员将通过消除多余职位每年为甲骨文节省约11.7亿美元。甲骨文的分析假设PeopleSoft将完成对竞争对手J.D. Edwards的收购,该交易在甲骨文公布其对PeopleSoft的敌意收购前几天宣布并于去年秋天完成。 Catz将裁员分析视为“最坏情况”,假设合并后的公司在拟议的77亿美元合并期间将失去PeopleSoft客户流失的一些收入。 根据该模型,甲骨文将在很大程度上消除PeopleSoft的营销和销售人员。它还将大幅削减公司的软件开发和管理团队。裁员还将针对每个领域的前J.D. Edwards工作人员。 在去年以18亿美元收购J.D Edwards后,PeopleSoft解雇了约1,000名员工。被淘汰的职位约占公司合并员工总数的7%。 美国司法部于6月7日开始审判,认为只有德国竞争对手SAP在吞下PeopleSoft后才能与甲骨文竞争。本周开始提出案例的甲骨文反驳说,较小的企业应用程序提供商,外包公司和微软,都提供足够的竞争压力来维持市场。甲骨文将在下周继续其案件,当时直言不讳的埃里森有望采取立场。审判定于7月2日结束。beijiaodian.cn
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